Derecho laboral para trabajadores
Derecho laboral para trabajadores
Protección frente a decisiones laborales
Cuando el empleador toma decisiones que afectan a sus condiciones de trabajo, a su puesto o a su salario, necesita a alguien que conozca el ordenamiento laboral con la precisión suficiente para actuar a tiempo y con eficacia. Que conozca desde dentro todas las obligaciones desde la perspectiva del empresario para poder utilizarlo en beneficio del trabajador.
Colegio
Ilustre Colegio de Abogados de Valencia · I.C.A.V. 13.930.
Especialización
Derecho Laboral y Seguridad Social.
Sede colaboradora
Av. al Vedat 57-3 · 46900 Torrente (Valencia).
¿Qué puede reclamar un trabajador?
Cuando una empresa adopta decisiones que afectan al salario, la jornada, el puesto de trabajo o la continuidad del contrato, conviene analizar la situación cuanto antes.
Despidos
Análisis de la calificación del despido (procedente, improcedente o nulo), tramitación de la papeleta de conciliación ante el SMAC, demanda y representación en juicio oral ante el Juzgado de lo Social. Especial atención a los supuestos de despido nulo por causas de discriminación, enfermedad o ejercicio de derechos fundamentales.
Negociación con la empresa en caso de posibilidades de atajar la situación sin tener que esperar los dilatados plazos de la justicia.
Reclamaciones salariales
Reclamación de salarios impagados, complementos, horas extraordinarias, pagas extra y liquidaciones. Revisión de cumplimiento de convenio colectivo. Procedimiento monitorio laboral y demanda ordinaria de cantidad.
Sanciones y modificaciones sustanciales
Alegaciones ante expedientes disciplinarios, impugnación de sanciones disciplinarias, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y traslados forzosos. Defensa de los derechos del trabajador frente a decisiones empresariales unilaterales.
Acoso laboral y discriminación
Reclamación de salarios impagados, complementos, horas extraordinarias, pagas extra y liquidaciones. Revisión de cumplimiento de convenio colectivo. Procedimiento monitorio laboral y demanda ordinaria de cantidad.
Sanciones y modificaciones sustanciales
Alegaciones ante expedientes disciplinarios, impugnación de sanciones disciplinarias, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y traslados forzosos. Defensa de los derechos del trabajador frente a decisiones empresariales unilaterales.
Otras áreas de práctica
Asesoramiento laboral para cada tipo de cliente
Luis Magán - Legal ofrece cobertura especializada a empresas, autónomos, asesorías y despachos que necesitan apoyo técnico en Derecho Laboral y Seguridad Social.
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